公司与员工的关系是核心而微妙的，直接关系到企业的成与败，员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上，企业在招聘员工的同时，可以同时考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，选择适合、符合本企业企业文化的员工;在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计。

　　企业每一年的员工都会不断更换，离职的人多，新进的员工也不少，这着代表着离职员工的资料会越积越多，尤其是一些个人重要信息，公司必须进行妥善的处理，如果随便丢弃那是对离职员工来说是一种不负责的态度，为了更好的保障离职员工的个人信息，避免一些重要的信息泄露，小编建议选择专业的销毁公司，企业必须要进行合理的处理，不能够随意的撕碎处理，这样很容易出现信息复原的情况，还有一种情况是员工的个人信息有可能被非法售卖，这对公司的整体形象是非常的不好，如追究责任的话，企业需要付出很大的代价。

　　选择专业的文件销毁公司不仅可以保证销毁效果，同时也能让销毁更彻底，绝对不会出现信息复原的情况，这样对于离职人员是一种保障，避免造成不可挽回的损失和代价，企业在处理员工资料的时候，必须通过正规专业的销毁公司进行销毁，可以让销毁的过程更加的放心，会有专业的工作团队上门服务，保证全程的销毁在监督下进行，这些文件如何才能够公司手中流出，那么离职员工利益收到侵害，那么还是会找公司的麻烦，所以文件销毁工作得重视起来，同时对于公司而言，能够保持良好的信誉度。